近日，洛陽市洛龍區正式發布公告，面向全省公開招聘中小學校長3名，報名時間為即日起至3月30日。

據了解，本次對洛陽市實驗小學、洛龍區第一實驗學校、佃庄鎮實驗小學校長職位面向全省進行公開招聘，將通過競聘演講和現場答辯的方式確定人選。

本次競聘面向大學本科以上（含本科）文化程度的編制內人員，需具有“學校正職崗位任職經歷”，或者具有“兩年以上學校副職崗位任職經歷或三年以上學校中層管理工作經歷”，具有“競聘崗位相應學段及以上教師資格”和“中小學一級教師及以上專業技術職務”。競聘年齡原則上應在45周歲以下，具有“河南省名校長”或“河南省及以上名師（骨干教師）”資格的年齡可放寬至48周歲以下。（洛龍區委宣傳部 謝芳）

【附】洛陽市洛龍區關於面向全省公開招聘校長的工作方案

根據中組部、教育部《中小學校領導人員管理暫行辦法》要求，為深化洛龍區教育系統干部人事制度改革，加強和改進校長選聘方式，優化選拔任用程序和管理監督機制，建設一支高素質專業化的校長隊伍，推進洛龍教育高質量發展，辦好人民滿意的教育。結合洛龍區學校實際，經研究並報請區委、區政府同意，決定對洛陽市實驗小學、洛龍區第一實驗學校、佃庄鎮實驗小學校長職位面向全省進行公開招聘。

一、組織領導

為切實加強對公開競聘工作的組織領導，確保競聘工作順利進行，特成立公開招聘校長工作領導小組。

二、競聘崗位及名額

中小學校長3名

三、競聘條件和資格

（一）競聘條件

1.具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠於黨和人民的教育事業，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀。

3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，善於規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。

4.具有較強的事業心和責任感，富有教育情懷。

5.具有良好的品行修養，廉潔從業。

（二）競聘資格

1.具有大學本科以上（含本科）文化程度的編制內人員。

2.具有“學校正職崗位任職經歷”，或者具有“兩年以上學校副職崗位任職經歷或三年以上學校中層管理工作經歷”。

3.具有“競聘崗位相應學段及以上教師資格”和“中小學一級教師及以上專業技術職務”﹔競聘年齡原則上應在45周歲以下，具有“河南省名校長”或“河南省及以上名師（骨干教師）”資格的年齡可放寬至48周歲以下。

競聘洛陽市實驗小學校長崗位的須具有“中小學高級教師及以上專業技術職務”和河南省及以上名師（骨干教師）資格。

4.須經過任職資格培訓並取得合格証書，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，原則上應當在提任后一年內完成。

5.具有正常履行職責的身體條件。

6.在教育教學和管理活動中貫徹執行黨的教育方針不力、偏離社會主義辦學方向，師德師風存在問題或者有學術不端行為受到查處，有偽造學歷學位、獎勵証書、檔案材料等行為受到責任追究，以及具有其他有關政策規定明確限制情形的，不得作為競聘對象。

四、競聘程序

公開競聘工作按照報名、資格審查、演講答辯、確定擬聘人選、組織考察、公示、決定聘任等程序進行。

（一）報名。

1.時間：2023年3月20日－30日。

2.地點：洛龍區教體局人事科。

3.要求：報名時須出具洛龍區中小學校長競聘報名表。正處於黨紀政務（政紀）處分期（影響期）,以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員﹔被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得應聘報名。

（二）資格審查。

2023年3月31日，校長公開競聘工作領導小組統一對報名者進行資格審查，對不符合競聘條件的取消競聘資格。

（三）演講答辯。

1.競聘演講。現場抽簽確定演講順序。演講的內容包括：對應聘崗位和崗位職責的理解﹔介紹自己競聘條件和競爭優勢﹔對應聘崗位工作的設想(包括學校管理理念、辦學思路、工作目標等)。每人限定演講時間10分鐘。

2.現場答辯。根據評委當場提出的問題，進行答辯，重點了解面試對象的政策理論水平、綜合分析解決問題能力、領導水平和領導藝術等。每人限定答辯時間5分鐘。

3.競聘演講及答辯時間：2023年4月2日。

演講答辯評委由校長公開競聘工作領導小組在競聘前1天集體研究決定，競聘採取百分制計分。

（四）確定擬聘人選。

根據競聘工作崗位，按演講答辯總成績由高到低進行排序，前2名作為擬聘用人選，統一進行組織考察。對於進入組織考察的洛龍區所屬學校未聘用人員，將納入校長后備庫人選，進行重點培養。

（五）組織考察。

綜合德、能、勤、績、廉、學等方面內容，重點考察工作實績。

（六）公示。

對擬聘人員進行公示，公示期為5個工作日。

（七）聘任。

公示期滿無異議的，由洛龍區教體局黨組研究，正式下達聘任文件。

五、聘任管理

1.洛龍區中小學公開競聘校長實行聘任制。每屆任期3年，在同一學校任職時間原則上不超過兩屆聘期。首屆任期第一年為試用期，試用期滿考核不合格，區教體局有權解除校長職務，由區教體局組織調劑至其他崗位。任期考核不稱職的不得連任，由區教體局組織調劑至其他崗位。

2.聘用人員按照有關規定辦理人事調動手續，納入洛龍區教育系統事業編制和人事管理，參與洛龍區校長職級評審認定，對於調入之前已經取得的相應校長職級予以承認，並根據《洛龍區中小學校長職級薪酬管理辦法（試行）》發放相應補貼，一經聘用，服務期不得少於3年。對於調入前已獲得的教師資格、專業技術任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關規定經區領導小組審核確認后，納入洛龍區專項管理和服務，並落實相關待遇。

3.洛龍區中小學校長實行任期目標責任制和責任追究制。任期內如出現重大工作失誤或瀆職行為，區教體局有權解除校長職務，並追究其相應的責任。

本方案未盡事宜由洛龍區中小學校長公開競聘工作領導小組集體研究決定，具體工作由領導小組辦公室負責組織實施。

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