游弋在給工人傳授電工知識。人民網記者 王佩攝

“在使用屏蔽電纜的情況下，相間短路必然先從接地漏電開始，致使漏電保護裝置首先動作將故障排除，就可以防止短路事故發生。”

“我說怎麼找不到故障原因，原來是這個原理！”2月24日，走進河南能源集團永煤公司車集煤礦的游弋創新工作室實操基地，各種機電設備模型和工具書映入眼帘，全國人大代表、車集煤礦機電一隊電工班班長游弋正在給年輕的同事指導技術。

從一名初中未畢業的勞務工，成長為礦井維修電工高級技師﹔再到成立個人工作室，探索出煤礦井下防晃電技術等各類應用創新100多項，為企業累計創收超億元……堅守產業一線20余年，游弋深感技能人才對企業的重要性。

去年，游弋多次圍繞煤炭行業發展、技能人才培養到產業一線、職業院校走訪調研，傾聽民意、匯集民智、征集建議﹔堅守生產一線，帶領同事們一起研究各種煤礦機械電控設備的“疑難雜症”，爭取攻克更多技術難題。

“煤炭企業要實現轉型升級和高質量發展，不能僅僅依靠現代化設備，還需要高素質的技能人才支撐，人才始終是企業高質量發展的根基。”游弋說。

游弋在行業內調研中了解到，煤炭企業加快轉型升級的步伐越來越快，作為勞動密集型產業，煤炭企業危險性高、勞動強度大以及地質條件復雜造成的智能化發展不均衡的問題，導致煤炭企業人才吸引力弱、人才總量負增長、隊伍老齡化嚴重，這些都制約著煤炭企業的高質量發展。

“之前我在全國兩會提出的《關於壯大高技能人才隊伍助力高質量發展的建議》得到了國家有關部委的及時回復。”游弋說，目前，國家相繼出台了一系列惠及全體技能人才的政策，各省、市也出台了一些具體落實方案，這對於留住技能人才、推動煤炭行業可持續發展有著重要的意義。

游弋在給工人傳授電工知識。人民網記者 王佩攝

就拿游弋所在車集煤礦為例，該礦深入貫徹上級部署，積極探索、先行先試，全力打造“能級工資”集體協商的煤炭產業樣本，按照培育對象三級工匠、二級工匠、一級工匠的三級培養路徑，設定職業素養、工作表現等五個維度，逐年選拔、逐月考核，月度考核達標者分別給予500元至1000元的技能津貼。

此舉進一步點燃了“技高者多得”的激勵引擎，將更多的技能人才納入激勵范圍，推動全礦高級工及以上人員佔比從17%提高到22%，為礦井智能化轉型升級提供了堅實的人才保障。

今年，游弋依然將加快培養高素質技能人才隊伍作為重點建議內容，希望能推動有關部門持續完善技能人才培養機制。他准備了《關於教育科技人才一體改革激發人才創新活力的建議》《關於大力弘揚工匠精神和培育工匠文化的建議》等幾份建議。“我現在正在抓緊時間打磨。”游弋說。

“作為一名煤礦工人代表，這幾年，我對煤炭行業改革發展所取得的成果感受很深。”游弋說，未來，希望能持續完善煤礦工人職業晉升通道、提高煤礦工人職業技能水平、提升煤礦工人社會地位和薪酬待遇，不斷激發企業創新活力。

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