近年來，三門峽市煙草公司靈寶市分公司將青年人才培育擺在隊伍建設突出位置，建立分層分類、精准賦能的全流程人才培養體系，推動青年隊伍實現從“人員多”向“人才多”、從“生力軍”向“主力軍”的雙重躍升，為企業高質量發展積蓄強勁動能。

理論鑄魂 淬煉青春初心

思想引領是青年成長的根本基石。為引導青年員工扣好職業生涯“第一粒扣子”，筑牢理想信念根基，三門峽市煙草公司靈寶市分公司以青年理論學習小組為載體，創新構建“1+5+N”立體化學習體系，以黨建引領為主線，依托煙葉、營銷、專賣、綜合管理五大業務條線組建專項學習小組，通過靈活化、常態化的學習單元，暢通全員學習提升渠道。同時打破部門壁壘、整合業務資源，推行“一月一題、一人一期”青年公開課輪值機制，推動青年員工由被動聆聽轉向主動分享，在互學互鑒中補齊能力短板、夯實業務根基。

在此基礎上，緊扣“擔責任、提素能、轉作風”要求，組織開展“爭當有志氣、有骨氣、有底氣的靈寶煙草人”主題實踐活動，依托多元實踐磨礪青年品格。以“立志爭先”涵養昂揚志氣，常態化開展“對標先進·勇爭第一”專題研討，引導青年錨定目標、實干爭先﹔以“動真碰硬”錘煉堅韌骨氣，落實“揭榜挂帥+限時銷號”機制，選派青年骨干攻堅急難險重任務，在實戰一線強化責任擔當﹔以“素能提升”厚植履職底氣，常態化組織業務技能比武，打造“以賽促學、以賽促練、以賽促升”的良性成長生態。

同時，充分用好煙葉生產一線陣地，將理論課堂搬到育苗大棚、田間地頭，借助“流動課堂”“田間研學”等沉浸式教學模式，推動青年在實景實踐中堅定信仰根基、厚植為民情懷。

技能強身 鍛造過硬本領

“這次能夠在賽事中錘煉本領、斬獲佳績，離不開單位搭建的成長平台，更離不開師傅平日裡的悉心指導和手把手傳技。”近日在河南省第三屆煙葉調制職業技能競賽中成績優異的朱陽煙站生產員崔潔帥在分享感言時說道。

三門峽市煙草公司靈寶市分公司秉持“按需施教、學以致用”培育理念，完善師徒結對傳幫帶體系。按照“雙向選擇、優中選優”標准，從各領域各條線選拔業務精湛、作風扎實的骨干擔任導師，為每名新入職員工配備業務提升、作風建設“雙導師”，簽訂結對培養協議，明確月度指導、季度復盤、半年考核的量化標准，細化培養目標與責任清單，推動傳統“經驗傳授”向“教學相長、雙向共進”轉變。

師帶徒一線施教，以老帶新、以技賦能。壽紀培攝

在此基礎上，依托青年創新小組、實戰歷練工坊等平台，以創新工作室為載體組建專項攻堅團隊，落實“業務出題、青年領題、聯合解題”的攻關模式，圍繞煙葉提質增效、數字化轉型、終端服務升級、管理效能提升等重點課題開展專項攻堅。建立選題立項、推進落實、復盤總結、成果轉化全閉環管理機制，全方位錘煉青年的系統思維、創新思維與攻堅能力。同時搭建融媒體宣傳矩陣，鼓勵青年參與文稿創作、宣傳推廣、品牌塑造等工作，持續拓寬能力邊界，推動青年成長為“一專多能”的復合型人才。

機制護航 激活奮進動能

青年成才，既需加壓歷練、淬火成鋼，更需搭台賦能、保駕護航。三門峽市煙草公司靈寶市分公司立足基層工作實際，完善人才培養、成長、晉升全鏈條閉環機制，為青年員工搭建干事創業的優質平台，在嚴管厚愛、精准賦能之中充分釋放青年隊伍的內生動力。

暢通“上挂學習、下沉蹲苗、跨崗交流”三大歷練路徑：常態化選派優秀青年赴機關跟班學習，提升統籌謀劃、綜合協調能力﹔抽調潛力骨干扎根基層一線淬煉，積累實操經驗、砥礪實干作風﹔持續開展跨部門、跨條線輪崗交流，做到歷練過程可追溯、成長成效可量化，破除“一崗定終身”的固化思維，助力青年在多崗位實踐中拓寬視野、增長才干。

統籌打通管理、技能、技術三支人才隊伍的評價聘用通道，堅持因人施策、人盡其才。面向管理人才，重點培育戰略思維、統籌協調與綜合管理能力﹔面向技術人才，重點強化創新攻堅、技術研發與數字化應用能力﹔面向技能人才，重點夯實崗位實操、專業素養與精准履職能力，為各類青年人才搭建專屬成長賽道，實現精准適配、各展其長。

健全差異化、科學化激勵考核機制，優化“1+4+N”績效考核體系，以履職能力、工作實績、崗位貢獻為核心評判標尺，常態化落實業績排名公示制度，立先進標杆、凝聚奮進合力，依托黑榜倒逼短板整改、提升工作質效。打造“榮譽殿堂”展示平台，表彰宣傳優秀青年典型，讓廣大青年干事有舞台、成長有方向、付出有回饋、發展有前景，全面激發干事創業的蓬勃活力。

育才有道，實干為要，長效為基。下一步，三門峽市煙草公司靈寶市分公司將持續深耕青年人才培育，不斷優化全鏈條培育體系，持續為青年人才搭建施展才華、建功立業的廣闊平台，讓蓬勃青春力量在企業高質量發展征程中綻放絢麗光彩。（來源：河南省煙草公司三門峽市公司 作者：王小鋒）‌‌