党员是党的肌体的细胞，是推动高质量发展和现代化建设的重要力量。近年来，河南省灵宝市烟草专卖局（分公司）认真落实新时代党的建设总要求，坚持把加强党员队伍建设作为夯实基层党建的基础性工程，务实功、出实招、求实效，着力以高质量党员队伍赋能企业高质量发展。

“多彩课堂”——练内功强党性

党员教育是党的建设的重要基础工作。灵宝市局（分公司）坚持党建引领，紧密结合实际，积极搭建党员教育“多彩课堂”，用活资源、创新载体，以系统思维推动党员教育工作提质量、出实效、全覆盖。

“红色课堂”强党性。依托当地红色历史文化和行业党建资源，多形式多角度建立全链条的“红色体验”体系，运用“理论学习+实地教学+情景体验”等形式，开展党员“沉浸式”“互动式”“情景式”教育，传承红色基因，厚植爱国情怀。

“橙色课堂”筑防线。常态化开展党员警示教育，邀请地方纪委工作人员现场授课，以案明纪、以案促教，架起信号灯、画出警戒线。打造“一廊一馆一堂”廉洁教育阵地，制作廉环话电子期刊，打造“码上清风”线上频道，征集廉洁书画作品，引导党员在潜移默化中校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦。

“绿色课堂”增能力。在烟叶生产和市场营销关键阶段，把主题党日活动搬入田间地头和市场一线，通过“理论+实践”“亮身份、亮承诺”，促使党员在“学中干、干中学”，不断增强服务群众、推动发展的能力和水平。

“积分管理”——激活力聚动能

“上季度积分较高的党员主要在课题攻关和志愿服务上有突出表现，予以加分。希望其他同志向积分高的同志看齐、向优秀者靠拢。”在该局（分公司）近日开展的主题党日活动中，党支部组织委员照例通报公示了各党小组党员积分情况。

这是该局（分公司）推行党员积分管理的一个缩影。为提高党员管理精细化、规范化、科学化水平，激发党组织内生动力，近年来，灵宝市局（分公司）探索实施党员量化管理制度，通过“月纪实、季公示、年总评”的方式，对党员政治建设、学习提高、服务群众、遵纪守法、争先创优等情况进行积分量化，用“小积分”激活党建“大活力”，汇聚推动高质量发展的强大动能。

“积分量化管理打破了以往凭印象、靠资历的弊端，而是拼实力、看分数，真正让身边党员服气、让职工群众认可，更好地激发了广大党员干事创业、争先创优的积极性、主动性。”该局（分公司）党建部门负责人表示。

“揭榜挂帅”——扛重任当先锋

发挥党员先锋模范作用，是推动高质量发展的源动力。灵宝市局（分公司）紧盯高质量发展目标任务，将党建工作与生产经营深度融合，深入开展“揭榜挂帅”活动，促使党员危难险重冲在前、大项任务挺在前，当好改革创新的“急先锋”、攻坚克难的“排头兵”。

随着农村劳动力不断向城镇流动和聚集，烟叶生产要素紧缺，尤其是在烟叶采烤分环节，雇工难、用工贵成为广大烟农的“心头病”，也成为烟区发展的“拦路虎”。为有效破解这一难题，该局（分公司）党员创新小组主动“揭榜领题”，实施立项攻关，率先在三门峡烟区开展烟叶专分服务站试点工作。通过探索实践，专分服务站凸显了省时、省工，专业、高效的明显优势，实现了烟农种烟更轻松、生产更高效、收益更稳定，受到了社会各界和广大烟农的充分肯定。

党员走在前，创优做表率。“揭榜挂帅”让广大党员干事有了舞台、发展有了空间，“‘因子型’指标管理机制”“‘1+5’数据分析廉情预警系统’”等一大批科技创新成果落地，一个个制约高质量发展的瓶颈得到破解，同时也涌现出了“河南省烟草商业技术能手”“全省十佳基层管理人员”等一批优秀党员，为党员队伍全面进步树立了标杆、提供了典范。

事业呼唤先锋，时代锻造先锋。灵宝市局（分公司）将坚持以推进党员发展精准化、党员教育系统化、党员管理精细化、作用发挥常态化为目标，全力打造新时代高素质党员队伍，激活“红色细胞”，筑牢“红色堡垒”，为高质量发展凝聚强大先锋力量。（河南省烟草公司三门峡市公司供稿 作者王小锋）

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