炎夏尽，秋意浓，烟飘香。在4004平方公里的莘川大地上，3000余户烟农正加紧在10万余亩烟田里尽情采收烟叶，座座烤房火力全开，随着一片片散发着浓郁焦甜香的金灿灿烟叶次第出炉，处处洋溢着丰收的喜悦，烟农们意气风发，边采边烤边挑边售烟叶，整个县域充满浓浓的丰收气息。

“烟叶收购时间集中、人员集中，上连国家和工商企业利益，下连百村千家烟农利益，没有一支懂技术、善管理、公道正派的服务队伍，烟叶收购就会产生诸多不利因素，小则造成收购秩序混乱，大则损害烟草行业声誉，培强队伍引领烟叶收购优质高效，是我们人事部门义不容辞的责任。”河南省三门峡市卢氏县烟草专卖局（分公司）党建人事科负责人强冰是这样说的，也是这样做的。

卢氏既是河南烟叶生产大县，又是省定“十大烟叶核心县”之一，做好烟叶廉洁收购工作，对做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作意义重大、任务艰巨。近年来，卢氏县烟草专卖局（分公司）持续加强烟叶收购队伍建设，不断优化干事创业环境，全方位强化工作保障，落实落细培育措施，着力锻造出一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的烟叶收购队伍，为推动烟叶收购优质高效奠定了坚实的人力基础。

优选优育 ，“头雁”队伍强起来

多年来，卢氏县烟草专卖局（分公司）特别重视主检员队伍建设，政治上关怀备至，待遇上关爱有加，生活上关心帮助，同时按照“培养一批、储备一批、发展一批”的思路，为全县21个烟叶收购站点遴选了一批年富力强、技术过硬、廉洁自律、公道正派的懂生产技术、会烘烤分级、善管理经营的工作人员担任主检员。

同时，让新进大学生在磅前跟主检员学习分级知识，跟班作业、上岗见习，让专业技术“青蓝相接”“薪火相传”，营造出“头雁”队伍不断档、源远流长顶大梁的可喜局面。目前，卢氏县烟草专卖局（分公司）21个烟叶收购站点，每个站点不仅有挑大梁的主检员，还有跟班学习的“徒弟”。

为保证“头雁”队伍优选优育，今年卢氏县烟草专卖局（分公司）人事部门通过派出去和请进来相结合，组织人员参加了行业学习培训、级别评定和考核鉴定，所有参培的主检员的政治能力、履职能力和实践能力全部合格，达到了上岗标准。建强“头雁”队伍，必将对推动该县烟叶收购高质量提供强大人力支撑。

层级把关，“辅助”队伍精起来

烟叶收购期间，挑拣分级、入库整理、打包堆垛、维持秩序、服务管理等需要大量季节工，这些季节工被统称为“辅助”队伍，没有这些“辅助”队伍助力，烟叶收购工作难以完成。

在今年烟叶收购“辅助”人员招用中，卢氏县烟草专卖局（分公司）采用层层把关、严格考核、择优招用等前置措施，力求“辅助”队伍精起来。收购前对各站点招用的季节工进行程序考核，凡不符合录用标准的一律不予录用；上岗前组织学习培训，完成培训后才能上岗从事收购工作；另外还需签订安全协议、廉政承诺书等书面材料者，防止用工风险。

今年开磅前，经卢氏县烟草公司层层把关，21个烟叶收购站点招用的“辅助”人员，全部符合“精起来”标准，为推动高质量收购奠定了坚实的人力基础。

卢氏县烟叶收购场所规范有序、干净整洁、舒适温馨

关心关爱，“敬业”氛围浓起来

从9月中下旬开始，卢氏县21个烟叶收购站点陆续进入烟叶收购大忙季节。卢氏县烟草专卖局（分公司）关心关爱烟叶收购“头雁”和“辅助”队伍的行动也同步展开。

在政治待遇上，对于表现突出的主检员，卢氏县烟草专卖局（分公司）持续拓宽其成长通道，推荐参加上级单位举办的技能比武、检验队伍库评选，并在干部选任、岗位等级聘任、评优评先等工作中予以优先考虑，让优秀人才有大展身手的机会。

在经济上，为有效解决“干多干少、干好干坏一个样”的问题，对于踏实能干、认真负责、能够对烟叶等级“把好质量关”的主检员给予一定奖励，树立起干得越好拿得越多的鲜明导向，不少主检员纷纷以到烟叶收购量大的站点挑大梁为荣，明争暗赛氛围日益浓厚。

在生活上，卢氏县烟草专卖局（分公司）继续落实行业有关规定，完善了工作区、生活区设施设备，改善伙食质量，党组成员去烟站慰问，关心职工生活，进一步激发烟站队伍干事创业的积极性。

出实招、出硬招育强收购队伍，建机制、定措施优化收购环境，提质量、保优质做好收购工作，一幅推动卢氏县烟草专卖局（分公司）高质量发展的宏伟蓝图正在莘川大地上徐徐展开。（河南省烟草公司三门峡市公司供稿 作者：张悦）

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