游弋在给工人传授电工知识。人民网记者 王佩摄

“在使用屏蔽电缆的情况下，相间短路必然先从接地漏电开始，致使漏电保护装置首先动作将故障排除，就可以防止短路事故发生。”

“我说怎么找不到故障原因，原来是这个原理！”2月24日，走进河南能源集团永煤公司车集煤矿的游弋创新工作室实操基地，各种机电设备模型和工具书映入眼帘，全国人大代表、车集煤矿机电一队电工班班长游弋正在给年轻的同事指导技术。

从一名初中未毕业的劳务工，成长为矿井维修电工高级技师；再到成立个人工作室，探索出煤矿井下防晃电技术等各类应用创新100多项，为企业累计创收超亿元……坚守产业一线20余年，游弋深感技能人才对企业的重要性。

去年，游弋多次围绕煤炭行业发展、技能人才培养到产业一线、职业院校走访调研，倾听民意、汇集民智、征集建议；坚守生产一线，带领同事们一起研究各种煤矿机械电控设备的“疑难杂症”，争取攻克更多技术难题。

“煤炭企业要实现转型升级和高质量发展，不能仅仅依靠现代化设备，还需要高素质的技能人才支撑，人才始终是企业高质量发展的根基。”游弋说。

游弋在行业内调研中了解到，煤炭企业加快转型升级的步伐越来越快，作为劳动密集型产业，煤炭企业危险性高、劳动强度大以及地质条件复杂造成的智能化发展不均衡的问题，导致煤炭企业人才吸引力弱、人才总量负增长、队伍老龄化严重，这些都制约着煤炭企业的高质量发展。

“之前我在全国两会提出的《关于壮大高技能人才队伍助力高质量发展的建议》得到了国家有关部委的及时回复。”游弋说，目前，国家相继出台了一系列惠及全体技能人才的政策，各省、市也出台了一些具体落实方案，这对于留住技能人才、推动煤炭行业可持续发展有着重要的意义。

游弋在给工人传授电工知识。人民网记者 王佩摄

就拿游弋所在车集煤矿为例，该矿深入贯彻上级部署，积极探索、先行先试，全力打造“能级工资”集体协商的煤炭产业样本，按照培育对象三级工匠、二级工匠、一级工匠的三级培养路径，设定职业素养、工作表现等五个维度，逐年选拔、逐月考核，月度考核达标者分别给予500元至1000元的技能津贴。

此举进一步点燃了“技高者多得”的激励引擎，将更多的技能人才纳入激励范围，推动全矿高级工及以上人员占比从17%提高到22%，为矿井智能化转型升级提供了坚实的人才保障。

今年，游弋依然将加快培养高素质技能人才队伍作为重点建议内容，希望能推动有关部门持续完善技能人才培养机制。他准备了《关于教育科技人才一体改革激发人才创新活力的建议》《关于大力弘扬工匠精神和培育工匠文化的建议》等几份建议。“我现在正在抓紧时间打磨。”游弋说。

“作为一名煤矿工人代表，这几年，我对煤炭行业改革发展所取得的成果感受很深。”游弋说，未来，希望能持续完善煤矿工人职业晋升通道、提高煤矿工人职业技能水平、提升煤矿工人社会地位和薪酬待遇，不断激发企业创新活力。

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