又一批零部件初加工出来，首席技师赵进良和特级技师李雁旭在车间检测相关指标。

□本报记者 王向前 文/图

即将迎来50岁生日的赵进良，进入了工作的又一个新征程——近日，他和其他两位同事一起被评定为公司的首席技师，进入了我国“新八级工”的最高层级。

近年来，我国积极实施“新八级工”制度，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，在初级工之下补设学徒工，在高级技师之上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新时代职业技能等级（岗位）序列。

我省“新八级工”制度实施情况如何？评定特级技师、首席技师能带来什么？

企业开展评聘工作

5月16日，记者走进河南平高电气股份有限公司（以下简称“平高电气”）机械制造事业部加工中心，不同功能的机器运转声合奏出工业生产一线的繁忙乐章。

“我操作的这台机器是车间较复杂的设备之一。操作者要熟悉产品的每个生产指标，更要熟悉设备的每个参数设置。”1975年出生的赵进良，一边介绍一边监控着立式数控车床生产情况。刀具高速旋转，长方形铝合金板材渐渐成为图纸中的样子。

参加工作以来，他一直把“小赢于智，大赢于专”作为工作信条，在平凡岗位上设计出铣具、夹具、刀具等200多套，解决一线生产难题300多个，荣获全国技术能手等称号，享受国务院政府特殊津贴。

在日前举行的平高电气高技能人才职业技能等级认定中，赵进良和其他两人被评定为首席技师，成为公司的第一批次首席技师人员之一；李雁旭等4人被评定为特级技师。

特级技师、首席技师怎样评？我省规定，河南省内已具备特级技师、首席技师增量备案条件的企业均可申请开展评聘工作。特级技师评聘在以技能人员为主体的规模以上企业中实施；首席技师评聘在大型骨干企业、龙头企业中实施。

平高电气教育培训中心相关人员介绍，评审流程严格，经推介、初审等环节，有13名员工进入公司评审层面，最终7人通过评审，每位都是生产线上的技能带头人和业务骨干。

待遇提高干劲更足

近年来，我国积极实施“新八级工”制度，完善职业技能等级设置体系，畅通技能人才职业发展通道。2024年9月，我省印发《关于在企业实施新时代技能人才职业技能等级制度的通知》，加快推进“新八级工”制度落地。

《通知》明确要求，聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。企业可结合实际探索实行协议工资、项目工资、年薪制等激励办法。

另外，我省还将特级技师、首席技师作为高技能人才纳入各地人才分类目录，经认定后享受相关服务保障待遇，支持其参加高技能人才休假疗养和研修活动。

“这次被评定为首席技师，是对我这些年扎根生产一线工作的极大认可，职业发展空间一下子打开了，非常受鼓舞。”赵进良说，“新八级工”制度体现了国家对技能人才的高度重视，技能成才有了实实在在的发展通道，普通工人靠提升技能照样能享受领导干部待遇。

“我是河南全面落实‘新八级工’制度的最新受益者，帮助我打开了事业发展的新天地。”1989年出生的李雁旭，是公司特级技师中最年轻的一位。他说，“新八级工”制度一方面进一步打破了技能人才的职业发展“天花板”，让技能成才的道路更加广阔，另一方面保障了技能人才的收入，薪酬待遇将有相应标准调整，从而让技能人才有面子、更有里子，干劲更足。

评聘一体畅通通道

截至2025年4月底，河南有首席技师、特级技师19人，其中首席技师3人，特级技师16人。加上此次评定的7人，我省已有26名首席技师、特级技师。

乐凯华光印刷科技有限公司动力事业部电气主管苏凡，是我省评定的特级技师之一。根据乐凯华光对技能人才的聘用规则，技能人才分技工、技能能手、技能大师3个层次，每个层次从四级到一级逐级上升，与薪酬挂钩，实现了“以能定级、以级定薪”。

苏凡说，在他拿到特级技师技能等级证书后，公司很快又下发聘用证书，确保各项待遇落地。“我现在的工资比评定前高了不少，晋升通道也明确了，目前是公司技能人才队伍中职务级别最高的一个，赶上了技能成才的好时代”。

平高电气教育培训中心相关人员介绍，“新八级工”制度落地中，不仅要做好技能等级认定，更要开展好聘用工作，评聘一体推进，实现技能高则工资高、贡献大则待遇优、能力强则发展空间大。公司将细化政策，尽早让高技能人才享受到聘用待遇。

“河南积极开展‘新八级工’职业技能等级认定，不断畅通技能人才职业发展通道，必将进一步激励广大技能劳动者立足岗位、技能成才。”省人力资源和社会保障厅职建处有关负责人说。

赵进良的干劲也足了。他说，获评首席技师后，他将再接再厉，在干好手头工作的同时担当培养更多技能人才的责任，带头做好科研攻关。

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