“之前一直在机关从事业务工作，这次作为‘235’双百工程年轻干部深度参与信访案件化解，心里忐忑的同时，也担心自己经验不足干不好。”6月6日，在长葛市委组织部干部股办公室内，一名年轻干部坦诚道出参与信访工作的初体验。

面对年轻干部的“本领恐慌”，长葛市委组织部干部股董金辉当即回应：“组织为每名干部都配备了信访导师，还建立了‘年轻干部信访处理保护机制’，大家完全可以在基层历练中增长才干。”这番对话，正是长葛市推动年轻干部在信访一线锤炼成长的生动缩影。

据了解，“235”双百工程是长葛市委着眼党的事业“后继有人”根本大计推出的人才工程。该工程通过笔试、面试及综合考核，从全市选拔100名科级以下年轻干部纳入培养库，旨在打造“召之即来、来之能战、战之能胜”的高素质干部队伍。​

此前，长葛市委组织部已选派2批“235”双百工程及“新苗培优”年轻干部赴基层挂职。他们深入乡村社区，协调解决征地补偿、医保养老等民生难题，开展“乡村振兴大家谈”调研活动，累计举办座谈会数6场、考核考评2次，19名优秀干部获提拔。

而今年，长葛市从“235”工程中精选121名骨干，每人参与1起重点信访案件化解，通过“办、访、讲、评”组合拳，推动年轻干部从“被动参与”转向“主动作为”，深度融入信访化解全过程，为基层治理注入青春动能。​

将信访工作作为年轻干部实践“练兵场”、能力“赛马场”，是长葛市完善选人用人机制的创新之举。长葛市委组织部常务副部长敬晓竞表示，“信访工作直接关联群众急难愁盼，年轻干部参与信访维稳，既能跳出‘办公室思维’掌握基层治理‘第一手资料’，又能在处置拆迁安置、历史遗留问题等案件中，精准把握政策与基层实际的衔接落差，提升政策落地精准度。”​

更重要的是，信访维稳需平衡多方利益、化解情绪对立。年轻干部通过接访、调解等工作，能锻炼倾听理解、共情沟通能力，提升运用群众语言解决问题的本领。面对越级上访、网络舆情等突发事件，参与处置更能直接考验干部的快速反应与现场处置能力，助力其在实战中提升风险预判、资源整合和依法办事水平。

“多当几次‘热锅上的蚂蚁’，多接几次‘烫手的山芋’，才能壮筋骨、长才干。”这已成为长葛年轻干部的共识。长葛市委常委、组织部部长刘红选表示，下一步将持续深化年轻干部培养机制，推动更多优秀干部在实践中成长，为乡村振兴和高质量发展提供人才保障。（来源：长葛市委宣传部 作者：张浩 罗玉阳 杨辉）

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