7月23日，从郏县县委组织部传来消息，该县通过拓宽选人渠道，改进育人方式，健全管人链条，完善用人机制，全方位推进村党组织书记后备力量培育储备行动，着力破解村党组织书记队伍建设“后继乏人”问题，为村级党组织换届工作提供人才支撑。

该县坚持把政治标准放在首位，各级党组织通过电话沟通、召开乡情恳谈会、登门拜访等方式广泛摸排联络，储备农村致富能手34人、外出务工经商返乡人员184人、本乡本土大学毕业生44人、退役军人12人进入村级后备力量队伍。结合学历层次、年龄结构、集体经济发展等情况，逐村开出后备力量“需求清单”，将村党组织书记后备力量教育培训纳入农村党员干部教育培训计划，围绕党规党纪、基层治理、产业发展等内容举办培训班16期，培训后备人选712名，并且全面建立村党组织书记后备力量管理档案，实行一人一档、一村一表、一镇一册模式，全程记录后备力量工作实绩、教育培训、奖惩情况等，为后备力量培养使用提供参考依据。

截至目前，郏县已安排37人到村级股份经济合作社、专业合作社等乡村经济组织就职就业;推荐187人担任村党组织书记助理、网格员，并提前入村“试岗”，以及20名优秀村党组织书记后备人选走上村党组织书记岗位。（来源：郏县县委宣传部 作者：张鸿雨）

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