河南省示范性劳模和工匠人才创新工作室、河南省烟草科普教育基地、河南中烟创新工作室联盟优秀成员工作室……在河南中烟许昌卷烟厂制丝车间，由全国劳动模范侯俊峰领衔的劳模和工匠人才创新工作室荣誉墙上，挂满了沉甸甸的奖牌。

荣誉的背后，是工作室始终践行的初心与坚守：新新向荣逐新行。即坚持以新思路拓新路、以新技术育新人，持续激发职工成长活力，在薪火相传中精进本领，为工厂高质量发展注入源源不断的“心”动力与“新”势能。

匠心焕“新”

师带徒现场教学。李昊摄

“这节课，我们主要针对SQ系列切丝机的故障进行分析讲解。”工作室云课堂上，制丝车间备考技能鉴定的学员们正聚精会神地听讲。

近年来，许昌卷烟厂以创新工作室为依托，组建以劳模、工匠为核心、技术骨干为支撑的导师团队，打破传统人才培养壁垒，创新构建“劳模领航+骨干带教+青苗成长”三级培育梯队，明确各层级人才培养目标与成长路径。同时，扎实推进复合型人才一体化培养计划，以“云课堂”和技术创新项目为学习阵地，持续开展“操作维修一体化”“操作质检一体化”专题专班，为青年职工理论夯实、技能提升提供便捷高效全面的学习支撑。

在常态化培训带教基础上，工作室深化精准育才模式。创新推行“三导师带教”定制化培养模式，为青年职工一对一匹配技能导师、技术导师与职业成长导师，量身定制学习计划与发展方向，形成传帮带、共成长、循环提升的良性人才培养格局。该工作室技能模块累计培育高级技师13人、技师28人、高级工42人，技术层面累计培育工程师23人、助理工程师63人，真正将劳模创新工作室打造成许昌卷烟厂高技能人才培育的主阵地与成长摇篮。

技创拓“新”

工作室技术创新成果。王弥霄摄

“红军师傅，以前总觉得学技术只需埋头看书、熟记参数，加入工作室后才明白，生产现场才是最好的实训课堂。”

制丝车间一台增温增湿机为进口核心设备，运行中频繁出现堵料问题，直接影响生产连续性与产品质量稳定性。面对设备难题，制丝车间第一时间成立专项技术攻坚小组，工作室带头人侯俊峰鼓励青年维修人员：“年轻人不怕错，要主动上前、大胆尝试，放开手脚搞技术！”

“设备断流多由变频器过载、过流保护触发，究其根源，主要在于机械卡滞或物料堵塞。”团队成员马杰分析道。“我们可加装传感采集模块，搭建智能动态监控预警系统。”团队成员房广顺提出攻坚思路。经过多方研讨，历经多轮测试，智能动态监控预警系统成功落地投用，有效减少设备停机频次与生产断流现象。

坚持技术攻关与人才培育同频共振、双向赋能。工作室摒弃单一的书本化、灌输式传统教学模式，把生产现场、攻坚一线作为人才培育的实景课堂；将课题攻坚、技术革新、故障处置转化为实战教学素材，创新推行学、练、研、创一体化培育模式。实现以课题促成长、以实战育人才。工作室累计获得技术创新成果18项，授权国家专利52项。

英才启“新”

工作室成员练习技能竞赛试题。 王弥霄摄

在第二届烟机设备操作职业技能竞赛中，青年员工鲁培岩凭借精湛技艺，斩获KT2机型第一名；在第二届全国设备点检管理职业技能竞赛中，青年员工周广旭勇夺一等奖。

成绩的背后，是许昌卷烟厂抓实竞技练兵的扎实积淀。许昌卷烟厂组织职工踊跃参与各级各类技能赛事，并专门组建竞赛教练专班，开展精准集训、专项指导，引导青年职工在竞技比拼中精技艺、炼作风、全面提升综合能力。

匠心育英才，砺行共致远。许昌卷烟帮始终坚守劳模引领、匠心育人初心，先后培育涌现出一大批技能标兵、行业骨干：获评烟草行业技术能手2人、河南省技术能手3人、许昌市技术能手12人；荣获河南省五一劳动奖章3人、许昌市五一劳动奖章2人。2名优秀青年职工分别获评全国设备点检管理行业技术能手、河南省青年岗位能手、河南省企业创新达人等称号。

从“薪火一点”到“炬火成阳”，许昌卷烟厂依托侯俊峰劳模创新工作室这一重要载体，将“小阵地”筑成“大平台”，让人才梯队“新新”向荣、匠艺传承生生不息，为企业高质量发展持续注入强劲人才动力与创新活力。（来源：河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂 作者：李昊 王弥霄）