毛建国   作者文集

    日前，吉林省委决定面向社会公开选拔省直部门副厅级领导干部。此次公开选拔的职位共有22个，
是历年来规模最大的一次。（6月6日《城市晚报》）

    一段时间以来，类似吉林面向社会公开选拔干部的地方不少。应该承认，突破区域、系统限制，公开、平等、竞争、择优选拔人才，是人事制度的一次重大变革，是大势所趋，人心所向。

    不过，笔者发现其中有一个共性，即除极个别外，公选的几乎都清一色担任副职。这让笔者很是不解：公选的人才是没有做正职的“才”，还是没有做正职的“命”呢？

    倘若说公选的人才没有做正职的“才”，笔者不能苛同。世上千里马常有，而伯乐不常有。放眼中华，人才比比皆是，岂能没有做正职的人才？我们不妨看看企业，越是绩优的企业，其招聘的工作岗位越是重要。很多跨国企业的老总，都是由职业经理人担任。公选的人不能任正职，于理不通。

    问题的关键怕还是有些地方和部门的认识有偏差。他们并不是真心想选贤任能，而是既想赶公选的“时髦”，向上级表现自己对人才选拔的重视，但又不肯放手用人，于是只拿出副职出来公选，既装点了门面，得创新人才选拔机制之名，又能不失掌控部门之实。

    笔者以为，既然是真心公选人才，就应该拿出正职来。也许某些特殊部门，担负的职责重大，选一个新手上来，可能也有欠妥之处。但在一段时间缓冲适应期后，应该给人才担任正职的机会。最起码，每次公选时都应该拿出几个部门正职来，给适合的人才提供施展才华的岗位。

    不管怎么说，面向全省、全国公选人才是一种进步。与那种传统的只能从本部门、本地区选拔人才相比，公选给人才选拔机制吹进了一股清风，让众多人才看到了希望。我们只是希望，公选能够沿着正确的方向不断改进，发挥更大的作用。来源：新华网