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□大河報·豫視頻記者 樊雪婧

眼下正值畢業季，全國各地對高校畢業生展開“爭奪”。除了省市層面陸續出台幫扶措施，用真金白銀表達誠意外，還有很多“新打法”。比如鄭州市大學生集中畢業典禮上，省委常委、鄭州市委書記誠邀大學畢業生選擇鄭州、留在鄭州、扎根鄭州﹔中牟縣委書記發出“致廣大青年朋友的一封信”，還通過主題嘉年華、“企業招聘＋音樂節＋文創集市”等形式吸引青年。

省外城市也很拼，專門設立“人才日”，市委書記、市長去全國高校巡回“路演”，邀請青年人才做“城市合伙人”……背后都是對人才的高度渴盼。

把高校畢業生留下來、吸引來 省市層面出台措施

為了“搶人才”，各地頻頻出招。

日前，開封市委辦公室、市政府辦公室聯合印發《開封市支持高校畢業生留汴來汴就業創業的十條措施（試行）》，要求各縣區、各單位大力支持留汴來汴大學畢業生就業創業，創造良好的就業創業環境，提供細致周到的服務保障。

大河報·豫視頻記者注意到，開封市出台的上述措施中，有一些很令畢業生關注。比如，引進的高層次人才或應屆大學畢業生，已建立住房公積金賬戶並連續繳存6個月以上，購買首套自住住房的，2年內申請公積金貸款可享受貸款最高系數2.0，貸款額度可按照開封市公積金貸款核算方式取最高值80萬元。

對比開封市以往的公積金政策，此次的新措施再次“讓利”，在貸款系數、貸款額度方面調高，對應屆高校畢業生是個利好。

也有一些措施，比如，對普通高校研究生以上學歷和“雙一流”大學的高校畢業生到鄉鎮事業單位工作的，可採取直接考察的方式招聘，在本縣區域內服務年限不低於5年，是以往政策的延續和“甄選”，放在當下高校畢業生新就業的背景下，也是一種再推廣、再宣傳。

另外，開封市出台上述措施的另外一個背景，也是緊隨省級層面的重磅動作。

5月9日，河南省政府辦公廳印發了《2023年河南省支持高校畢業生等青年就業創業若干政策措施》，出台鼓勵企業吸納就業等13條具體舉措。涉及鼓勵企業吸納就業、加大事業單位招聘力度、拓寬基層就業空間、開展離校未就業服務專項行動等，在多個方面進行明確要求。

比如，醫學院校畢業生特招計劃、全科醫生特設崗位計劃招募規模在2022年基礎上分別提高25%、75%。對到基層就業的高校畢業生，按規定落實待遇編制、定向招錄、貸款代償、考試加分等政策。

鄭州市委書記誠邀大學畢業生 選擇鄭州、留在鄭州、扎根鄭州

除了真金白銀的支持政策外，為吸引青年人才，近段時間河南多地動作不斷。

先以較近的為例。5月13日，中牟縣委書記丁文霞發出“致廣大青年朋友的一封信”。在這封信中，丁文霞展示了中牟幸福之城、活力之城、開放之城、出彩之城等標簽。她提到，“開放包容的中牟正煥發著新的活力、孕育著新的希望”“真誠歡迎各位有夢想、有學識、有才干的青年朋友，選擇中牟、留在中牟、扎根中牟，與中牟攜手共奮進、一起向未來!”

5月13日至14日，中牟縣還舉辦了“中牟青年就是這YOUNG”青年文創嘉年華活動，採用“企業招聘＋音樂節＋文創集市”的活動形式，用青年人喜聞樂見的方式，增加他們對中牟的認同感，這一做法頗有創意。

時間再早一點，鄭州市層面一場更大規模的活動，曾引起廣泛關注。

5月4日，五四青年節當天，2023鄭州·大學生集中畢業典禮在中原龍子湖學術交流中心舉行，為40余萬在鄭高校應屆畢業生送上畢業祝福。

省委常委、鄭州市委書記安偉出席活動，並寄語高校畢業生，“鄭州永遠是同學們的家”“誠摯邀請廣大畢業生選擇鄭州、留在鄭州、扎根鄭州，與鄭州攜手奮進、共同成長”。

大河報·豫視頻記者了解到，這是三年疫情以來，鄭州首次舉辦全市高校的集中畢業典禮。以城市之名，為大學生舉辦畢業典禮，顯示出城市“留人”的滿滿誠意，以及對青年人才的重視與尊重。

設“人才日”、高校巡回“路演” 多地市委書記、市長“喊話”青年

視野放到全國，多地領導“喊話”青年“表白”人才。

5月16日，安徽省安慶市“雙招雙引”高校院所行（上海站）活動在上海對外經貿大學舉行。安慶市委書記張祥安出席啟動儀式並向青年學子發出邀約：誠邀青年學子做城市合伙人！在安慶大顯身手、大放光彩，誠邀各位同學來安慶交流交往，賞皖鄉山水、嘗宜城美食，為安慶增添人氣、帶來福氣。

市長也出動。4月28日，安徽省安慶市“雙招雙引”高校院所行（南京站）活動中，安慶市委副書記、市長張君毅代表安慶市委、市政府，向廣大青年才俊發出誠摯邀請。

5月8日，江蘇省泰州市在香港舉行“泰州日”走進香港理工大學活動，泰州市委書記朱立凡現場發布“泰州深度體驗大禮包”，誠邀青年人才來泰州工作。據了解，2022年以來泰州市將“泰州日”作為面向全國高校攬才的“一號工程”，至今已走進16所高校，市裡“一把手”親自上陣攬才，各縣區“一把手”也帶隊進校園，對於在泰高校畢業生同樣力求“隻要想留下、人人有機會”。

還有儀式感更強的。浙江省湖州市專門設立了“人才日”。從今年起，湖州市把每年的5月20日設立為“湖州人才日”，以此為契機，全域全城放大“人才日”效應。

引進來、留得住、待得好 需要打出“組合拳”

得青年者贏未來。作為社會中最富活力、最具創造性的群體，青年與城市的緊密互動、同頻共振，往往影響著一座城市的未來。不管是舉辦不同形式的活動，還是主政者“喊話”青年人才，背后無一不是對人才尤其是青年人才的殷殷渴盼。

對鄭州來說，在5月初那場全市大學生集中畢業典禮上，安偉明確表示，“作為加快建設的國家中心城市，鄭州圍繞‘當好國家隊、提升國際化、引領現代化河南建設’總目標，加快推進‘四高地、一樞紐、一重地、一中心’和鄭州都市圈建設，需要大批青年人才在鄭開拓創新、施展才華。”

對河南來說更是如此。長期以來，制約河南發展的一個短板就是人才、科技、優質高等教育等方面不足。河南省十大戰略中，創新驅動、科教興省、人才強省戰略居首，足以看出河南省委省政府的重視程度。

“今日之河南，比以往任何時候都重視科技創新，比以往任何時候都渴求創新人才。”2022年8月，在重建重振河南省科學院揭牌儀式上，省委書記樓陽生向海內外科學家和杰出青年學子發出誠摯邀請。另外近幾年來，中國·河南招才引智創新發展大會的舉辦，也為河南人才引進按下“快進鍵”，海內外眾多才俊與河南擁有一場場美好相遇。

除加強引進外，如何留住本就在這個城市的青年人才，同樣很重要。僅以鄭州為例，據權威統計，2022年鄭州市在校大學生在120萬人左右，在全國排前列，這批“生力軍”未來在城市建設中將起到至關重要作用。

讓青年人才留下來、扎根下來，是一項系統工程，涉及產業發展、就業機會、配套服務、城市環境等諸多方面，需要各地持續出台“組合拳”，讓城市不斷提升，還有很多工作待開展。

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