“以前總以為按程序走一遍就行，今天在模擬談話室裡面對‘突發狀況’，才真正體會到‘規范’二字重若千鈞，作風和能力上的短板暴露無遺。”走出氣氛緊張的實景測評談話室，濮陽市華龍區人民路街道紀工委書記賈迎晨感慨道。

近日，華龍區紀委監委聚焦鄉鎮(街道)紀檢監察干部業務不熟、實戰不足、學用脫節等難題，打破傳統培訓“紙上談兵”模式，以“實景式、實操式、體驗式”的實戰化業務評測，為全區鄉鎮（街道）紀檢監察干部帶來一場觸及靈魂的“能力風暴”與“作風體檢”。這場評測，正是該區紀委監委將樹立和踐行正確政績觀、深化作風能力建設融入具體業務實踐的創新舉措。

實戰化業務評測分三個環節進行。卷宗文書實景評測環節，由區紀委監委審理室、案管室精心設計模擬線索“素材包”，要求獨立、連續完成從線索受理、初步核實、立案審查到移送審理、處分執行的全流程文書撰寫與報批。外查取証環節，參評人員需與由工作人員扮演的“銀行職員”“公安干警”等交流，從依法出具手續到有效溝通取証，全程考核其專業素養與應變能力。內審談話環節則將“作風能力建設”的要求推向極致，從嚴格的安檢體檢、“手遞手”交接，到落實“兩不許一報告”安全制度，再到與“模擬被談話人”進行心理交鋒、紀法教育，全過程錄音錄像，由評委組嚴格審視。評測由審理室、案管室、各紀檢監察室業務骨干全程跟組打分，從程序規范、証據意識到安全文明辦案，逐一記錄、當場點評，做到“一卷一評一清單”。

該區紀委監委旨在通過模擬演練，場景真實再現，讓每一名基層紀檢監察干部全要素、全流程參與案件辦理，在實戰中暴露問題、發現問題、解決問題，真正把能力提上去，讓隊伍強起來。

“下一步，我們將此次評測定為一項系統性工程，計劃分期開展，逐步增加場景復雜度和能力考核維度，構建‘實戰評測—精准反饋—靶向提升’的閉環，切實樹立和踐行高標准、實作風、強能力的正確政績觀。”該區紀委書記、監委主任王宏耀表示。（來源：濮陽市華龍區委宣傳部 作者：田孝麗）