洛陽市煙草公司正在組織青年技術人員進行分級考核。李威攝

煙葉分級是保障煙葉原料質量、暢通工商交接、維護煙農利益的核心環節，樣品制作則是檢驗分級技能、校准眼光標准的關鍵實戰載體。2026年，河南省煙草公司洛陽市公司深入貫徹“人人會分級”技能提升行動部署，打破傳統培訓模式，將“樣品制作”貫穿人才培育全流程，通過“標准導學—實操制樣—考核驗樣”閉環機制，以樣促學、以樣練技，推動煙葉分級隊伍從“懂理論”向“精實操、會制樣、准判定”全面轉型，為洛陽煙葉健康可持續發展筑牢人才根基。

錨定“以樣立標”，讓分級標准具象化

以往分級培訓多停留在理論講解上，參訓人員對“等級界限”“顏色差異”的理解存在偏差。2026年，洛陽市煙草公司將“實物標樣制作”作為技能提升核心抓手，從源頭解決“標准模糊”問題——由全市質量總監牽頭，以烤煙國家標准為藍本，圍繞不同品種、不同部位煙葉的外觀特征，拆解樣品制作的核心要素：小至葉片成熟度的細微差異、油分多少的識別，大至不同組別的界限把控、樣品同一等級的分限要求，均通過“標准樣件展示+制樣步驟拆解”的方式具象化呈現。

“以前看標准隻知道‘中桔三’要顏色橘黃、葉片要長，現在跟著學做樣品，才明白葉片結構的疏鬆度、色度的飽和程度、身份的厚薄，都會影響樣品等級判定。”剛進入煙站工作的洛寧縣煙草專賣局（分公司）參訓學員吳志陽在學習現場感慨。通過將抽象的“分級標准”轉化為可觸摸、可對照、可制作的“實物樣品”，參訓人員對等級標准的理解從“概念認知”升級為“具象把握”，為后續實操奠定堅實基礎。

聚焦“實操制樣”，讓技能提升實戰化

為避免“學用脫節”，洛陽市煙草公司創新搭建“全員制樣實訓平台”，將培訓課堂直接設在樣品制作車間，分三個階段推動“理論向實操轉化”：

第一階段“跟樣仿制”，多名專家為每位參訓人員先行挑選一套國家標准樣件，要求對照樣件逐把篩選煙葉，從葉片部位、顏色、品質因素等維度精准匹配，完成“復制式”樣品制作，重點訓練“標准對齊”能力。

第二階段“差異制樣”，設置“相近等級區分”專項訓練——如“中桔二與中桔三”“中桔四與下桔二”等易混淆等級，讓參訓人員自主篩選煙葉、組配樣品，導師針對“顏色誤判”“等級錯定”等問題實時糾正。

第三階段“批量制樣”，提供混合部位、不同品質的煙葉原料，要求參訓人員在規定時間內完成多組樣品制作，同步填寫“制樣記錄表”，詳細標注每把煙葉的等級判定依據，既練“制樣速度”，更練“判定精度”。

“以前總在‘顏色相近的煙葉該歸哪級’上猶豫，現在通過反復制樣，手上有了‘觸感’，眼裡有了‘標准’，再看煙葉就能快速精准定位等級。”宜陽縣煙草專賣局（分公司）青年分級員王佳在完成3組樣品制作后，等級判定准確率較培訓前大幅提升。這種“以制樣練分級”的模式，讓參訓人員在“選葉—配組—校准—考試”的全流程中，把理論知識轉化為“手上功夫”。

深化“以樣傳幫帶”，讓人才成長常態化

依托樣品制作實訓，深化“老帶新、師帶徒”傳幫帶機制，選調全市產煙縣經驗豐富的質量總檢、資深質檢人員擔任帶教導師，與青年參訓人員結成一對一幫扶對子，在實操培訓、樣品仿制等工作中，毫無保留傳授多年積累的分級經驗和實戰技巧，重點針對青年員工易出現的同色域煙葉部位誤判、等級界限把握不准等問題，開展靶向性強化訓練。

“師傅教我看煙葉的‘底色’，說橘黃色煙葉的底色偏暖，檸檬黃色偏冷，通過底色判斷等級，比單看顏色更准。”嵩縣煙草專賣局（分公司）青年學員石岩在師傅的指導下，僅兩周就逐漸熟悉了“同等級煙葉顏色區分”的核心技巧。這種“以樣為媒”的傳幫帶模式，不僅加速了青年人才成長，更實現了“優質制樣經驗”的代際傳承。

下一步，洛陽市煙草公司將持續深耕煙葉分級人才隊伍建設，常態化推進“人人會分級”技能提升行動，不斷優化培養模式、完善激勵機制、強化實戰練兵，持續提升全市煙葉分級隊伍整體專業素養和實操水平，以過硬的人才隊伍保障煙葉收購質量、維護煙農切身利益，助力洛陽煙草在服務地方產業發展、助力鄉村振興的征程中展現新擔當、實現新作為。（來源：河南省煙草公司洛陽市公司 作者：李威 張楓）