进入7月，学校已开启暑假模式，黄淮学院生物与食品工程学院教师夏治强却没有闲着，他与驻马店华中正大有限公司合作的科研项目——溶菌酶二聚体纯化工艺探究正紧锣密鼓地进行着。

　　夏治强既是黄淮学院的青年教师，又是驻马店华中正大的总工程师。今年4月，驻马店市工业发展领导小组印发《驻马店市选聘博士总工实施方案》，号召市内高等院校、科研机构的博士到提出需求的工业企业开展服务，积极投身服务地方经济发展的大潮。

　　“这和我想把自己的研究成果快速转化为生产力的想法不谋而合。”夏治强介绍，他于6月初获得企业颁发的“博士总工”聘书，在承担原单位教学科研任务的同时，每周到企业工作2至3天，帮助企业解决科研方面的问题。

　　在驻马店市，像夏治强一样通过政府牵线搭桥，到企业开展技术服务与合作的博士不在少数。

　　人才因城市而聚，城市因人才而兴。在驻马店，生物医药、户外休闲、新能源电动车、食品加工、装备制造等九大产业集群渐成型成势，如何创新方式更好发挥人才“第一资源”的支撑引领作用，以科技创新引领产业创新，加快发展新质生产力，成为驻马店在推动高质量发展过程中的一道必答题。

　　为此，该市深入实施人才强市战略和创新驱动发展战略，大力发展“院士经济”、开展“院企人才合作”工程、培育建设中原学者工作站等，引导创新要素向工业企业集聚，推动科研成果向现实生产力转化，助力工业企业实现高质量发展。

　　“我们开展选聘‘博士总工’活动，目的就是让更多人才从‘象牙塔’走进企业，让更多科研成果从实验室走进车间，促进创新链、产业链、人才链深度融合。”驻马店市副市长孙继伟表示，选聘“博士总工”活动作为深化产学研合作的重要一环，一头连着科技创新，一头连着产业发展，是驻马店链接科技、金融、高校、企业资源的有益探索，也是加速科技成果转化和产业化的现实路径。

　　为推动选聘“博士总工”活动落地见效，变科研“才富”为产业“财富”，驻马店落实好各项服务保障和激励政策：“博士总工”入企服务经历计入其基层工作经历，工龄连续计算，考核合格的视同完成本单位岗位科研教学工作量；科技成果在企业成功转化的，按有关规定给予相应奖励；对于作出突出贡献、考核结果优秀的选聘博士，派出单位按照有关规定，在岗位聘用、职称晋升时予以倾斜……一系列举措在提高“博士总工”积极性的同时也免除了他们的后顾之忧，使其专心科研。

　　博士引进来，还得用得好。在选聘“博士总工”活动中，驻马店市通过建立“产业需求库”“博士人才库”，将人才与企业需求精准匹配，做到“双向奔赴”。

　　天方药业总经理王辉一直对高层次技术人才“求贤若渴”。“我们针对心脑血管、内分泌、消化系统、神经系统等重大疾病领域进行了广泛布局，目前在研新产品有100多项，这就需要有大量高层次人才的支撑。”王辉坦言，受限于区域因素，很多博士都倾向于去大城市或者是高校、科研院所、政府机构，企业在引进高层次人才方面存在一定难度。

　　华中正大常务副总张惠康也有同感。前段时间公司通过猎头和校招，成功对接上一名江南大学微生物发酵方面的博士，他的研究方向与我们的需求非常匹配，但是最终还是因为地域限制没能达成合作。“这次驻马店市实施的选聘‘博士总工’活动，对企业来说无疑是一场‘及时雨’。我们从黄淮学院成功引进了一名微生物专业博士，双方将在菌种筛选、数字生产、工艺优化等方面展开合作。”他说。

　　借助选聘“博士总工”活动，天方药业、华中正大、驻马店恒久机械制造、河南际腾生物等一大批本地企业都引进了与企业需求相匹配的博士，企业发展更有底气了。

　　而在“博士总工”刘超英看来，博士入企是双赢之举。“科研不能‘束之高阁’，通过服务企业，我能精准地了解到社会需求，将理论知识与实际应用相结合，实现自我价值的同时，也为企业发展贡献智慧和力量。”刘超英说，希望借此机会，打破基础研究、人才培养和企业之间的隔阂，真正做到“把论文写在祖国大地上”。

　　企业发展有信心、人才干事氛围浓，在选聘“博士总工”活动的助力下，一个创新发展的崭新局面正在驻马店加速形成。

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